广东松山职业技术学院自开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，学院领导班子坚持问题导向，扑下身子了解民情，掌握实情，聚焦调研课题中事关全局性、关键性、要害性的问题，拿出破解难题的实招、硬招，调研成果“干货”满满。10月23日下午，学院召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果汇报分享会，省委第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育第十三巡回指导组副组长龚伦福，成员彭书勇、李世斌出席会议并作指导。学院党委书记方迎生主持会议，党委副书记、院长吴奇峰，副院长佘少华，中层正职以上干部参加了汇报分享会。
会上，方迎生以《进一步落实“三年行动计划、推进党的基层组织全面进步全面过硬》为题分享了带领第一调研组调研所形成的报告。此次调研重点围绕5个问题进行：一是调研分析我院在坚持和完善党委领导下的校长负责制方面存在的问题，研究提出加强党的领导的举措；二是对标高校基层党组织建设三年行动计划，查找突出问题，研究提出加强基层党组织“四化”建设的方案；三是调研分析我院干部队伍建设方面亟待解决的问题，提出解决的意见；四调研我院思政课建设、大学生思想政治工作、“三全育人”体系方面存在的薄弱环节，学习借鉴外校经验，提出改进措施；五是调研我院在防风险、保稳定方面（政治安全与意识形态工作、社团管理等）存在的薄弱环节与整改措施。
吴奇峰以《学思践悟凝心聚力创新强校全面提升》为题分享了带领第二调研组调研形成的报告。该调研围绕学院迁建工作、机构调整和事业编制人员首次入岗聘用工作等重点难点，深入剖析创新强校工作中的“痛点”、“堵点” ，攻坚克难，认真查摆本单位在提高人才培养质量、办学水平和服务经济社会发展能力等工作中存在的突出问题和服务对象关注的问题，分别从理论学习、人才培养、社会服务、质量管理、改革创新、国际交流、招生就业和学院迁建等8个方面找差距、补短板，并提出整改措施。
因公出差的廖彩志副院长提交了《推进放管服改革，创新体制机制》为题的书面调研报告。调研围绕我院在推进人权、事权、财权进一步下放以及内部流程移交人员入编并轨（包括医疗、保险、职业年金等）与职称评聘工作，人员绩效考核评价体系与奖惩机制及进一步优化实验实训室项目建设、物资采购、财务报账等事项办理手续与流程等四个方面进行，并形成了《广东松山职业技术学院简政放权推进方案（建议）》。
佘少华以《加强师资队伍建设，推进“强师工程”》作了第四调研组的汇报。通过数据对比和大数据分析对标找差，提出了学院在高水平教师、企业兼职教师严重不足，体制机制与省内高水平职业院校有差距适应新时期发展的“三定”方案未定等9个方面的问题，并为推进强师工程提出了做规则、定标准、调机制、增投入、招优才等20条建议。
龚伦福指出：学院召开主题教育调研成果汇报分享会效果很好，体现了学院对调研工作的重视，调研工作开展扎实，调查研究的成果明显。针对下一步主题教育工作，他提出两点建议：一是加强整改力度。针对调研中发现的问题要细化整改、抓好落实，不要浮于表面，关键是落实，要扑下身子进行整改；二是进一步细化、转化、用好调研成果，落实好调研过程中提出的好建议、好方略，使主题教育的成果扩大化、长效化，服务于学院的长远建设、提升育人质量。
方迎生指出，一是学院班子成员的调研充分，无论是调研前的准备、调研的过程以及调研的形成，体现了鲜明的问题导向，特别是事关学院发展的全局性、关键性、要害性的问题都在调研报告中得到体现。二是学院班子通过这次调研，明晰了关于学院发展大局的关键性问题和努力方向。三是今后我们要按照巡视组的要求，进一步细化、转化、应用好调研的成果，通过制度固化下来，使主题教育的调研成果转化成提升学院改革发展的动力和成果。
文/吴艳清 图/刘静 高贺
